康养院改造接近尾声的时候，周一杨面临了一个比改造更棘手的问题——人。房子可以一砖一瓦地建起来，设备可以一件一件地买回来，但人不一样。人需要信任，需要磨合，需要找到那些真正愿意把老人的事当成自己事的人。
周一杨在康养铺门口贴了一张招聘启事，白纸黑字，写得清清楚楚——护工五名，厨师一名，要求有爱心、有耐心、身体健康，年龄不限，待遇面议。启事贴出去三天，来了十几个人，但周一杨一个都没看上。
第一个来的是一个四十多岁的女人，打扮得挺利索，但一开口就问工资多少、有没有五险一金、每周休息几天。周一杨说康养院刚起步，工资可能不高，五险一金暂时没有，休息日也不固定。女人的脸当时就垮了下来，说了句“那谁干啊”，转身就走了。
第二个来的是一个五十多岁的男人，以前在县城饭店当过厨师，手艺应该不错。但他听说康养院的老人大部分都需要软食、低盐、低糖，立刻皱起了眉头：“那能做出什么味道？我做菜讲究的是色香味俱全，你让我给老人做水煮白菜，我做不来。”
周一杨没有挽留。他需要的是一个愿意为老人花心思的厨师，不是一个追求“色香味俱全”的大师傅。
第三个、第四个、第五个……各有各的问题。有的嫌远，有的嫌累，有的嫌钱少，有的直接说“伺候老人太脏了，干不了”。
周一杨有些泄气。他知道康养院的条件不好，工资不高，活又脏又累，正常人都不愿意来。但这不是他一个人的问题，这是整个养老行业的问题——没有人愿意照顾老人，因为照顾老人没有前途，没有尊严，没有钱。
“一杨，你这样招不到人的。”林晓雨在旁边看了三天，终于忍不住开口。
“那怎么办？”
“你换个思路。不要找那些冲着钱来的人，要找那些冲着‘事’来的人。”
周一杨愣了一下：“什么事？”
“你想想，赵嫂为什么来？不是为了那八百块钱，是因为她觉得你做的是好事，她想帮忙。刘翠花为什么来？不是为了钱，是因为康养铺让她活过来了，她想回报。你要找的是这样的人，不是那些在乎工资多少、休息几天的人。”
周一杨沉默了一会儿，然后点了点头。林晓雨说得对。康养院不是企业，不能用企业的逻辑来招人。他需要的不是员工，是同路人。
他重新写了一份招聘启事，这一次没有写待遇，只写了几个字——“鹤鸣康养院招人。
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