位成员不属于他们公司艺人，只是暂时有经纪约，把这一年红利收割完也就差不多了。
落座后，秘书把ppt打开放映在大屏。
先导ppt介绍了当前市场环境，内娱粉丝花钱群体年龄段，以及各个成员的长处、粉丝量、吸粉点等等。
艺人部的三个组长分别上台，插入U盘向大家讲解了自己的看法。
有说一年后还是先专注开演唱会和音乐节，巩固好粉丝粘性，再慢慢进军演艺圈。
有说接下来这一年先去综艺刷脸，等限定团解散他们国民度上来，再去演戏的。
还有说直接把人送进剧组，先演男二男三积累经验和口碑，再给A级小制作男主，有观众缘的再升级资源。
总而言之，这三个方案殊途同归，最终都是一年后等限定团解散，再把人打包送去剧组演戏。
秋妘皱着眉头听完，疑惑：“我知道内娱有鄙视链，但为什么每个成员的路线都差不多？不能差异化定制吗？”
艺人部的解释：“资源倾斜这种事，在团后期可以做，团中前期这么干，约等于在挑衅粉丝。”
是秋妘孤陋寡闻了，“还有这种说法？”
“我们团有出道番位压着还好，如果是公司推出的成熟组合，粉丝们不仅要卡单曲里的字数分配、mv出镜时长、物料有没有重视等等，连官博都要审判。并且现在粉丝经济成熟，各家都有数据组集资，如果可以，我们也不想一开始就和粉丝杠上。”
当然了，已经杠上的，他们也不会示弱。
毕竟这种事有一有二就有三，公司一旦对一家粉丝示弱，其他家有样学样这还了得？
秋妘翻了翻手里的资料，“这个限定团接下来一年的行程有定吗？”
“有。”
旁边秘书递来文件，“五六月巡演，七八九月录制室外团综，十、十一月筹备新专辑，十二月跨年演唱会，一二月环大陆演唱会，三四月是室内团综，五月告别演唱会。”
秋妘看了看安排，其实行程并不算满。
因为考虑到还有成员的个人活动、原公司安排的其他通告，所以团队活动都是保持着一个月露几次面的频率。
而刚刚他们说的那些，是在限定团活动之外，公司再给自家艺人安排的。
秋妘想了想，“这样，既然咱们培养艺人的最终方向都是送去演戏，那接下来一年的时间里，让这三个人都在业余时间去上表演班，根据上课情况，再决定他
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