对苏晚的管理方式很不适应。赵刚虽然不管量化交易部了，但他的老部下对韩松的改革方案抵触情绪很大。”
陆明远点了点头：“确实存在这些问题。但这也是正常的。任何组织变革，都会经历这个阶段。新旧交替，必然会有摩擦。”
“摩擦可以接受。”陈诺说，“但如果是恶意的破坏，我不能接受。”
陆明远看着他：“你怀疑有人在故意搞破坏？”
“我不确定。”陈诺说，“但我有一种直觉，有人在背后煽风点火。”
陆明远沉默了片刻，然后说：“要不要我私下查一下？”
“查。”陈诺说，“但要小心，不要打草惊蛇。”
“明白。”
陆明远站起来，准备离开。陈诺叫住了他：“明远，你觉得，我引进郑明、苏晚、韩松他们，是对的吗？”
陆明远转过身，看着他：“诺哥，你还记得我们当年在宿舍里说过的话吗？你说，如果有一天我们做大了，一定要找最优秀的人来一起做事。你现在做的，就是当年我们梦想的事情。”
陈诺看着他，沉默了片刻，然后点了点头：“去吧。”
陆明远转身，走出了办公室。陈诺坐回椅子上，重新打开那封匿名邮件，又看了一遍。他知道，矛盾已经滋生，而且正在蔓延。他需要找到根源，才能从根本上解决问题。否则，这些矛盾会像癌细胞一样扩散，最终吞噬整个公司。
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