“证明不白开章也不能白扣，麻烦李经理一次我交三毛钱，您看咋样？”
开证明收钱，李经理有点心动，但一个三毛他又觉得少。
俩人为钱拉扯半天，最后柳青无奈“妥协”，答应给五毛钱开一张证明。
李经理不动声色，拉开抽匣拿出纸笔，要给柳青开介绍信。
柳青站旁边，在他落笔前乐呵呵说道：“李经理，这次搞培训不经妇联，您只写我代表咱们公司办事就行。”
李经理惊讶，撂下笔问柳青：“搭上妇联事半功倍，为什么不经妇联？”
“妇幼学习和护理培训不一样，妇幼照顾的对象就是妇女和孩子，生病需要护理的可不光有妇女，还有男同志呢。所以我寻思咱这次搞培训不限性别，尝试搞一批男保姆。”柳青解释道。
这番话让李经理十分震惊。
“男保姆？瞎扯淡，这能行吗？”
“行不行的，咱先试试呗，万一行呢。”柳青也没敢把话说死。
行不行的对李经理和劳服公司都没啥损失，所以震惊之后，李经理还是给柳青开了介绍信。
这次比上次跑妇幼科普班省事不少，不用搭妇联，她拿着介绍信直接寻摸合适的退休护士就行。
焦玲有点不理解她，好奇问道：“都翻上明路了，咋还找退休护士呢？直接联系医院找年轻护士不行吗？”
当然行，但柳青觉得退休护士更合适。
退休护士经验丰富，时间还多，让她们来当培训老师肯定比上班累够呛的在职护士更用心。
不管是退休的还是在职的，既然是以劳服名义请过来的，肯定不能让人家白干。
于是，在行动之前，柳青和焦玲商量起钱的问题来。
请培训的老师要往外掏钱，招来培训的保姆要收钱，培训结束之后往外介绍保姆得收辛苦钱，还有短期护理保姆上岗之后的工钱。
焦玲又有疑问：“妇幼科普没收钱，护理培训收钱的话，还能有人来吗？”
“只要有钱挣，不愁没人来。”柳青自信道。
焦玲心里还是没底，但她看柳青这么自信也便没再说啥。
钱的问题总是很复杂，别的都还好说，就是这护理保姆的工钱和联络点收的辛苦钱不好整。
毕竟是短期的，中间未必能接上溜，所以即便按天收费也不能简单地将其他保姆的工钱按日平均下来，必须得比其他类型的保姆工钱高才行。
不仅
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