犯了众怒的人，总是没有好下场的，还没等戴副厂长熟悉业务流程，他就在业务内容内犯了个低级错误，下面报上来的每个月的焦炭采购清单，不知怎么的就压到了文件堆的最下面，结果到了月底，生产处那边就发现快断料了，得到消息的杨书记和杨厂长大为震惊，一边通过各种关系紧急采购和协调，另一方面开始追责。
采购科的人说月初就把采购清单送上去了，一直也没看见批复下来，采购科的两个科长更是很无辜，说他们把采购清单送上去之后就出差了，昨天才回来，然后顺着流程一查，最后锁定在了戴副厂长那里，监察科的人赶紧汇报给杨书记，杨书记也没给面子，带着人就奔戴副厂长的办公室去了，一通乱翻，果然在文件堆里发现了采购清单，戴副厂长当场傻眼了。
事情的节奏快到戴副厂长还没反应过来，厂党委和厂委会就通过了暂拟组织处分建议，上报了冶金部。
部里的几位领导看着手里的报告，有点傻眼，这才派下去几天？就捅了这么大一个娄子？这小戴在部里挺稳重的嘛，怎么一到具体事务工作的岗位就拉胯了呢？还是不堪大用啊。
大领导的脸就更黑了，看着报告里写的官僚主义、玩忽职守定语，以及记大过降级使用的建议，一巴掌就拍在了桌子上，这是在打他的脸啊！
大领导一个电话打到了杨卫国那里，问怎么回事，杨卫国是一点不带隐瞒的，一五一十地说了一遍，然后总结道：“领导，戴勉是惹了众怒了，这次的事很明显，就是有人陷害，而且这也不会是最后一次。”
大领导沉默了，这姓戴的是什么德行，他比任何人都清楚，这就是个小人，但是好用啊，不重用小人的领导，是不成熟的领导，大领导挺成熟的。
大领导问杨卫国：“那你们打算怎么处理？降级使用，总不能让他去看大门吧？”
杨卫国建议到：“领导，要不找个不惹眼的地方先待两年？等风头过去了再说。”
大领导捏了捏眉心，无奈道：“只能这样了，行了，你不用管了，我来安排。”
戴副厂长在轧钢厂待的时间，比以前的方书记稍微多几天，然后就被调去冶金部下属的一个研究所当书记了 ，那是一个正处级的研究所，戴副厂长辛辛苦苦地好几年，一夜回到解放前，身上还背了个大过。
但有些人看戴书记有点失势，就开始有仇的报仇，有怨的报怨，戴书记在研究所也没待多久，研究所里的那些刚摘掉帽子或者还戴着帽子的惊弓之鸟，
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