发下来的那本《劳务派遣法规汇编》。封面印着劳动局的公章，正文密密麻麻印着各种条例和解释。我翻了翻，翻到某一页的时候，有人轻轻拍了拍我的肩膀。
我抬头，是众合那个女老板。她端着纸杯，朝我笑了笑，说：“这个，看看就行，别当真。“
她没等我回答，端着水杯走了。我看着她走到窗边跟另一个中介老板聊了几句，两个人笑了一下，像是在说别的事。
钱德利不知道什么时候站到了我旁边。他手里也端着一杯水，目光落在我手里那本法规汇编上，像是看了一会儿。
“每年都发这个？“我问。
“每年都发。“他说，“每年封面换一个颜色，内容差不多。给你发一本，然后叫一个人上来念一遍，大家在这坐半天，签个到，回去继续该干嘛干嘛。“
“那这个培训有什么用？“
他想了想，偏过头，压低了声音说：“有两个用。第一，应付检查——我们确实参加过培训了，有签到表，有合影，有工作记录。第二，告诉你什么不能做得太明显。比如刚才PPT上那条'禁止收费'，你收了就收了，但要收得隐蔽，不能明着写在合同封面。PPT上每一条，都是告诉你红线在哪里——你看到红线在哪，你才知道怎么踩在边上。“
他说完，转身跟旁边一个不认识的同行打了声招呼，聊起别的事来。
后半场的培训请了另一个讲师，内容变成了“应对劳动监察的注意事项“。这一部分的语调跟前半段不太一样——讲师不再念法条，而是开始讲“案例“。
“某区某中介被突击检查，由于合同文本中'服务费'字样出现频率过高，被当场立案。建议各位在今后的合同中，将相关表述替换为'信息咨询费'或'匹配服务费'。“
台下有人点头。我听见旁边两个人小声交换了一句，一个说：“我们今年改过合同了，找律师改的。“另一个说：“有用吗？“第一个说：“查不到就算有用。“
讲师继续讲：“在与劳动者发生纠纷时，建议尽量协商解决，避免进入仲裁或诉讼程序。仲裁一旦立案，会留存记录，影响企业信用评级。“
台下又有人点头。笔记声沙沙的，有人低头快速记着什么。我不知道他们在记什么——记“协商解决“还是记“避免仲裁“。
散会的时候快十二点了。大家陆续站起来往外走，有人把培训手册塞进了包里，
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