其实聘副高这件事，曲珊溶是知道自己希望不大的。
科室里那么多四十岁还没主刀上的同事呢。
凭什么给她聘？
听出沈溪年是在鼓励她。
曲珊溶笑了下，随口反问：“你真以为我能一次聘上啊？”
神外培养周期那么长，她既然选了神外这个科室，就接受了四十岁才能往上挪一挪的心理预期。
之前跟沈溪年较劲，那是纯攀比。
没走心。
她挺豁达地笑了下，摆手：“哎呀，不用事先鼓励我，聘三五次我都能接受。”
“不是在鼓励。”
沈溪年说这话时，语气里带着前所未有的认真。
默默看了她一眼，起身，去向书房。
回来时，手里拿着一厚沓的材料。
曲珊溶打眼一看，嚯！
除了一些红头文件，还好几份简历。
看照片，都挺年轻。
那不用猜了，这些都是国内三十出头聘上副高的医生简历。
沈主任严谨。
说服她聘副高也要整出这么多文献资料。
就是辛苦了。
文件材料好收集，私人简历收集这么全乎，可费劲了。
曲珊溶意味深长的眼神看向沈溪年，抬了抬下巴，问他：“所以，你这半个月一下班就往书房里钻，就准备这些了？”
沈溪年点头。
把上面的文件推到了曲珊溶手边。
顶尖医院三十岁聘副高，不可能靠常规业绩和熬年限来晋升。
必须要在某一个、单一维度上做出远超副高平均水平线的标志性成果，才会让评审委员会忽视工作年限不够这一标准。
沈溪年拿出做科研的严谨态度道：“我查过，以往能让评审团在打分标准上有所倾斜，都必须具备在临床技术性突破、科研水平、和特殊人才引进这三个维度上三选一。”
临床突破很好理解：独家领先的手术能力。针对神外就是有明确四级手术台次要求。
科研能力：看的是高质量、高影响力的文章。
沈溪年一边说着，一边从文件最下面拿出一个文件袋，里面装的是曲珊溶过往的所有科研成绩。
“科研这一项，你的文章足够了。”
RaChel是全球顶尖医学院的终身教授，她的资源背书加上曲珊溶自己的能力。
沈溪年把
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