时，会有这样那样的风险。”
人家不计前嫌，把梯子都搭到这个份上了，邹虹还不赶紧顺着梯子下来。
邹虹于是把已经抬起的半个屁股，放回椅子里：“燕鸥的面试我本来就不方便陪的，Eva那边我稍后过去，现在先听邵总指点。”
说着，就从公文包里拿电脑出来，认真做笔记的姿态。
江燕鸥冲二人摇摇手，告辞离开。
走进旋转门之前，她又瞥了一眼咖啡店的落地玻璃方向，
邹虹神色严肃地在打字，邵宇则冲她举着自己的手机，可能在展示图片案例之类，邹虹停止打字，认真地凑近看图，边看边点头。
职业精神，江燕鸥脑子里冒出这四个字。
这就是她欣赏的人际互动啊！
纵然是天然立场有异的双方，纵然曾有过情绪上的对立，但仍可以通过文明人的坦率沟通与信息投喂，一起把彼此都有获利的项目做好。
我喜欢工作，喜欢职场，不仅仅因为想赚钱。
我要进LF，江燕鸥想。
……
二面的邮件里写明，今天是零售部和市场部联合面试。
最重要的前台与中前台部门。
说白了，一个品牌，就它俩，才是负责挣钱的队伍，其他中台、后台部门，都为其服务。
随着互联网经济的迅猛发展，一些快销品牌的数字电商部门，或许能与实体零售分庭抗礼。
奢侈品的逻辑，则完全不是这样。
除非家族品牌里的不知道哪位二世祖，或者买了欧洲家族品牌的美国懂王们，拍脑门非要挤web3、NFT赛道，否则，注重线下体验和真人维护客户的实体店，永远是毋庸置疑的精锐部队。
这支精锐队伍里，真正的实体店金牌销售，虽然看似在职位树状图上，处于中下层，尚未晋升到大区经理、零售总监、运营副总等，但国外总部的大老板来巡店时，必定会给足彩虹屁。
更有些客群牛大发的金牌销售，若对“外企高管”这四个字祛魅，她才瞧不上往管理层晋升。她就在一线做个店长，和贵客保持“奶奶与心腹丫鬟”般的“友谊”，提成精彩到爆，哪有胃口转做管理岗。
就连零售部总监级别的中高层，钦点金牌销售给新人做个培训，都得好声好气地亲自打电话，因为，耽误人家真金白银的赚钱时间了。
LF这次通过高调的社招，来扩充门店销售人才，零售部是一定要出人
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