“我没亲自参与公司管理没错，可是却增加了许多管理层岗位。
他们帮我处理了，原本应该由我来处理的事情，所以不要总是用偷懒的眼光来看待我，其实我只是花钱请人帮忙，从而获得属于我自己的时间。
难道你不觉得，如果我把时间投入到我自己不喜欢的管理方面，简直等于是在扼杀自己短暂的生命吗？你们不一样，我能看出来你很喜欢这份工作，如果有需要，增加两、三位高级副总裁兼任部分CEO职务，也不是不可以。”
韩宣这句话刚说出来，安东尼执行官顿时就不说话了，再继续抱怨下去，说不定就有人要来分掉现在属于自己的权力了，最近工作累了点没错，但是韩宣刚刚说得没错，他挺喜欢这种掌控一家庞大公司的快感，可以说现在所拥有的权势，超过大半都是由这份工作带来的。
憋屈盯着小老板看了会儿，终于继续说道：“好吧，你赢了，反正我已经习惯没有你的日子，想去哪里玩就去哪里玩吧。
增加副总裁职务，这件事就……算了吧，我的身体还行，暂时还能继续帮你几年，上次检验DNA我也参加了，医生告诉我说可能得高血压，还是多忙一忙比较好，在这样的工作强度下想胖都很困难。”
不明白安东尼执行官的小心思就怪了，韩宣乐呵一笑，本打算开玩笑说几句，然而怕安东尼恼羞成怒，于是闭嘴不挑明这件事。
手里握有绝对控股权，以美国完善的职业经理人体制来看，完全不用担心权力被架空之类的，毕竟给那帮高管们开工资的是他，而不是首席执行官，所以给安东尼执行官再大的权力都没事，公司内部就有一帮子公司的首席执行官们牵制着他。
雪山集团顺风顺水发展十年时间，内部早就慢慢形成了完善的构架，尤其是采用员工分级制度后，更是爆发出充足的活力，现在有一大帮公司向雪山集团学习，可惜效果并不是很好。
越是老牌公司，管理层越混乱，以至于韩宣收购某家公司后，一般喜欢将管理层“砸烂了”之后重新构建，磨刀不误砍柴工，短期内的调整会引发动荡，但可以影响到长远发展，先前提到的那位迪斯尼集团新上任的CEO罗伯特-艾格，就是在这种背景下成功上位。
而原CEO迈克尔-艾斯纳先生，则被清除了出去，原因是当初对抗韩宣的收购，并且缺乏长远目光，导致迪斯尼集团接连几年都在走下坡路……
道森秘书很快拿了份文件过来，让韩宣在右下角签字，简单扫了眼文件内容
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