的那些大集团，大公司，其实在改革开放初期，连小弟都算不上，而那些真正的大佬，能撑到最后的，基本上没有几个。
绝大多数都在发展的过程当中，因为某一个决策失误，一下子就倒了。
比如，非常有名的那个饮料旭日升，发展初期多牛逼，就连当时刚进入中国市场的什么可乐，雪碧都不是对手，一些国内的老品牌更是被旭日升挤压的没有了生存空间。
可是后来呢？
可能90后都不知道中国还曾有过这么一个饮料品牌。
之所以倒了，就是因为盲目扩张，当时最有名的就是旭日升为了加快发展的步伐，让公司所有的业务员，拿着钱直接到其他城市开分厂，结果呢？
大量的资金被占用，导致企业资金断流，而那些被派出去开设分厂的人事实上也证明了，根本就不具备那样的能力，接下来就是恶性循环，最终导致这个原本有机会成为中国运动饮料老大的品牌没两年就躺下了。
易青可不像让特别特重复旭日升的老路子，扩张的快，倒得也快。
“分店开设之前，得先把员工培训做好了，准备工作不做好，我们宁愿守着现在的底盘，也不能盲目扩张，明白吗？”
叶雅娴点点头：“过完年，我已经在招新店员了，招来的人正在做培训，对了，忘了和你说，我们现在已经不用委托其他人培训了，所有的培训都是在公司内部完成。”
哟！
脑子够快的啊！
企业文化都开始初期发展了！
不赖！不赖！
“知道这个叫什么吗？这个就叫企业文化了，一个企业想要做大做强，在发展的过程当中，必然要形成特有的企业文化，只要这个文化的基础结实了，企业的生命力才会更加顽强，在市场上也会有更强大的竞争力！”
叶雅娴听着，虽然没太明白，不过听着还挺像那么回事儿的。
易青接着又说道：“另外，还有一点，在扩张的过程当中，我们也可以吸引其他资本进来，采用加盟的方式，允许他们经营我们的产品，挂我们的招牌。”
见叶雅娴有些不解，易青直接解释道：“这个事为了方便管理，毕竟人的精力有限，你不可能将全国所有的门店都管理起来，这就需要别人帮着我们管理，他们挂特别特的招牌，卖特别特的商品，但同时，也要遵守特别特的企业文化，我们要做的不过是让出一部分利润，就能加快特别特的发展，明白吗？”
叶雅娴
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