国旅游去。”
“旅什么游啊,不用乱花钱,我们还是在家看着店就是了。”卓母比较精打细算,也从来没有享过福,对旅游什么的没什么兴趣。
“没事,店里面乱不了,你们就放心吧,就这么说定了,过年我们一起出去旅游。到时候,我联系旅行社,这次我们就跟团游。”
已经敲定的事情,卓父还是很积极的,4月中旬安排了三家便利店的装修,当然还是找的钟亮。
至于招聘的事情,卓父先将店员招收好,按照每个店3人的配置,陆陆续续招进了9个人,都轮流放在超市和便利店上班,由目前的人员带领,而且也鼓励了现有的人员,表现好的就提升为新开三个店的店长,每个月可以增加300块的补贴,也算一笔不小的钱了,这样调动起了他们的积极性。
其实对于现在的培训方式,卓子远是不满意的,现在的模式只能让店员熟悉业务,并不能提升店员的素质,作为一个店员,各种礼仪上面还是需进一步强化的,但是没办法,现在便利店的规模还小,各方面都只能将就着,等以后慢慢完善,店员培训也会是接下来招聘的职业经理的职责之一。
普通店员的招聘比较容易,但是职业经理的招聘就需要机缘了,还要符合卓子远的要求,除了在市人才市场长期挂上招聘广告,卓子远也没有其他好的办法。
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