别的功夫没有长进，但对面试却有着独特的理解，因为这几年中，他寻找的工作不计其数，被面试的次数也是多如牛毛，正所谓久病成医，所以现在的他对HR的面试套路一清二楚，比如：
1，当面试官让面试者简单介绍一下自己的时候，这很可能就意味着在此之前，面试官根本没有看过面试者的简历，所以这时候，面试者要详细地介绍自己的一切，比如工作径流，特长，爱好，籍贯等等。
2，当面试官问面试者为什么想来他们公司的时候，这就很可能意味着面试者是唯一一个去他们公司面试的人，这时，面试者就有资本提一提自己的想法以及薪资待遇等福利问题。
3，当面试官向面试者具体描述一个问题的时候，这很可能是他的一个困惑，而他想通过面试来把困惑解决了，所以这个时候就是面试者好好表现、证明自己的关键时刻了…
夜更深了，李少辉仍在孜孜不倦地修改着简历，简历一般都是由籍贯，求职意向，自我评价，工作经历，项目经验等内容组成。
这些内容自然都是要往好了写，但也不能太脱离实际，根据李少辉的经验，简历其中的校学习情况等内容对于一个工作了好几年的员工来讲，一点都不重要，因为大家谁也没时间和精力去查证你在校的实际情况，更重要的是好多面试官其实对我们国家的“985”、“211”等学校也不是很了解，至于其中的专业更是不知所云，所以简历的这一项也没必要太较真，但其他的几项需要我们去认真的完善修改，切不可马虎大意。
大概过了一个多小时，李少辉才疲惫地揉了揉太阳穴，修改完了简历，之后洗澡睡觉，并躺在被窝里暗下决心，明天一定好好面试，重新来过。
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