唐希恩先是去看那三位的面试记录和简历,发现都有国外好大学的硕士学位,也都是企管方面的专业。
再看那三位求职者对她提出的那些问题的解答,最后,唐希恩跟傅时御私下提了两点——
“第一,傅氏的大部分出口件都是通过美国傅氏进行销售,理论上还是个传统制造型企业。我倒觉得新助理可以是接受国内高等教育、工业管理方面的学生。因为姬南已经是国外回来、学企管的,再聘请一个跟他同类型的助理没什么意义。”
“第二,你找的是助理,不是未来的集团董事长。对于助理来说,什么最重要?服从、情绪稳定、可塑性强!这三位,”唐希恩低头看资料,“看测试的结果,一个看上去容易焦虑、两个有拒绝改变的倾向。要我看,都不合适。”
傅时御接过她手上的资料,低头快速看了几眼,问:“你那俩助理,就是从观韬带到集思那个,还有现在在条法司的那个,都是做这几道题筛出来的?”
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