户数都因此增加了不少...
只要有一定阅历的人，都能听懂浮夸。
他们都有自己的思考。
暂时排除一些媒体的诱导，现在冷静下来想想，陈辰就是取得巨额财富又怎样？
他为公众提供多少好的作品了？这样的人赚点钱怎么了？
况且经过陈辰粉丝的自发宣传，陈辰还真没恰过什么烂钱。
不接代言，不拍广告，不去胡乱参加各类节目，更不走商演。
这样的明星有几个？
人家赚钱那是凭本事赚的，只有一些心眼小的才会酸溜溜的嫉妒。
两首走心的歌，暂时浇灭了陈辰身上的危机...
……
外界的纷纷扰扰跟陈辰没关系，在快要进入密集的考试前，他终于腾出时间来到了神龙集团总部视察工作。
神龙集团经过几次整顿与改革后，一直散发着勃勃生机，他要求的任务也都是完美的完成，所以才很少过来。
不过一个公司是不可能没有问题的，他身为公司的大老板要适时出来露露面，让员工保持敬畏。
许父在教他管理公司时曾说过，你可以跟公司的员工搞好关系，但公司内的规章制度的建立，一定要排除信任员工这一项！
人心是会变的，哪怕是你给的再多也同样会变！
纵使给出股权激励，有些员工在心里也不一定念着你的好。
所以，老板对员工，信任的同时也要保持一些质疑。这是一个非常矛盾的态度，可现实中所有老板都这样...
比如一家小连锁超市，老板可能明面上不管任何事，但他没事时肯定会偷偷看监控，再查一查账目，就这么个简单的举动，就能说明很多问题。
老板信任员工能为自己创造价值，但又监督员工有没有懈怠...这就很矛盾。
许父只是把大多数人内心所想的说出来，并且制定出各种规章制度。
陈辰自然也贯彻实施这种思维，他做的甚至更过分。
他连高管都没有完全信任，采用建立多重监察机制和员工监督...
不过正因为如此，他手底下的公司才能健康良好的发展，并且不需要他怎么操心。
“这是未来城的所有施工方案。”慕容澜抱着一摞有三十公分厚的文件放在了陈辰面前。
关于账目，他倒是没有查，这个会有专人查看，并且楚楚那边也会重点监督。
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