部培养选拔人才，而非外聘人才，毕竟外来人才对公司文化的认可度不高、执行力不足。但是能够将木槿这样的销售传奇人物聘入公司，而且让她从头做起，这实在是公司实力和形象的良好例证。
下午是总经理文红为大家介绍天华代理公司的发展布局。胡亚记得师傅对她讲过社交心理学，有一种情况是对一个人的印象非常好时，目标形象会变得非常高大。看着站在投影屏幕前高扎马尾、侃侃而谈的文总，胡亚觉得她气场两米九，身高一米八。然而结束培训离开公司乘坐电梯时，胡亚发现文总实际身高是160公分。胡亚心下确定，文总就是自己的偶像了――她是胡亚心中除木槿之外第二个偶像。下午文总的培训结束后，公司对一天的培训内容进行考核，考核形式是闭卷答题。在座的培训学员们，都是入职有了一定时间的人，公司文化应该没有什么作答难度。当然，这是胡亚认为的。胡亚龙飞凤舞地写完，发现还没有人交卷，就趴在位置上等到一半人完成后才交卷。此时的胡亚谨记师傅说的——不要轻易当出头鸟，然而事情不像她想的那样。
晚饭之后，考核成绩出来了，胡亚得了满分！这下胡亚有点欲哭无泪，自己没有想到这么多人答不齐企业文化啊！上午掐胡亚让她回神的是一名入职没多久的策划，名叫吴硕，尽管她在项目上刚过完策划十二关，但是早就把企业文化抛到九霄云外。胡亚问了问宿舍里其他女孩，原来大家都把企业文化忘得差不多了！胡亚在QQ上把翁董的话和考试结果告诉了师傅，木槿夸她优秀。胡亚称自己不想过早得到关注，自己宁愿静悄悄的，后续发力，别人对她没有那么高期望，就不会有太多失望，这样自己比较安全。木槿告诉胡亚：“为人低调是为了融入工作圈甚至是自保。但是展露锋芒也有好处，就是能够得到上司给予的更多机会。”师傅的话倒是让胡亚舒心不少。胡亚睡前，看了看第三天的培训内容，是销售力，心想应该就是八大过关步骤吧。课堂上，自己一定要管住手、管住嘴。胡亚是这样想的，但是计划永远赶不上变化！
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