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第414章 红星职工保障制度

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安排,你是怎样打算的,歌星厂有不少退休职工。”

李路道,“退休干部有国家负责,歌星厂的全部退休职工,红星厂来负责,在原有的保障标准上,增加百分之二十的退休金,全额发放。”

林怀志动容了,不敢置信,“此话当真?”

“是的,我们已经形成决议和正式文件。”李路严肃地说道,“并且会逐步的进行提升,目标是符合红星厂的薪资体系。说句不好听的,林厂长,退休保障制度是做给还在工作岗位上的职工看的,让他们知道老有所依,从而能够放心大胆的踏踏实实的在红星厂里干下去。”

林怀志深深点头,说,“李厂长,你很有魄力。”

李路道,“技术是生产力,人是第一生产力,技术人才是最重要的生产力,林厂长,针对歌星厂的技术工人以及技术干部,我们还有额外的补贴,根据具体情况的不同,补贴的具体标准也不一致。事实上您可能不知道,薪资体系、住房保障、医疗保障、退休保障、子女入学、家属就业,等等这些方面,我们红星厂就形成了十几分正式的文件,囊括了职工的生老病死,全部都能够找到依据。最大的不同在于,这些制度是建立在竞争机制上面的。我们不搞大锅饭不搞平均主义,看个人贡献,就好像部队,立功了就会受奖,没有功劳,那就享受最基本的保障。”

林怀志长叹口气说道,“我很意外,没想到小小一个红星厂,却制定了如此复杂的人员保障体系。听了你的介绍,我能深刻地感受到,红星厂是真正的在职工着想。”

“是的,林厂长。”

李路严肃地沉声说,“我常常对红星厂的管理层说,这就是一场可能没有结束的战争,职工是冲杀在最前方的部队,要让部队不断地打胜仗,后勤保障以及功勋奖励制度就必不可少。解决大家的后顾之忧,让大家可以安心拼杀。制定出台奖惩制度激励大家奋勇杀敌维护集体利益。最终的目的是把红星厂建成国内一流世界前列的军工大厂。”

一番话说得林怀志热血沸腾,心中的怨气早就彻底消散而去,取而代之的是对未来充满了希望。



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