蓝三色的三层楼，高高的铁栅栏围出一个大大的院子，里面依稀可见滑滑梯，秋和健身设施，楼房的外立面上写着几个字：
“阳光蓓蕾——华龙职工幼儿园”
李峰顿住脚步，指向那一片楼区问道：“咱们这儿还有幼儿园呢？”
“对啊，李工您不知道啊？”唐欢欢道：“我们这儿是非常重视员工体验的。公司在解决员工个人问题上的投入一直是很慷慨的。这所幼儿园符合条件的研发院职工子女都可以就读。我儿子以前也在这儿上，现在他上学一年级了。”
“那是要什么条件呢？”李峰赶紧追问道。
“招收不满的情况下，条件也不苛刻，我们当时准备了资料报名就上了。但现在我们这个园区也建了好几年了，每年报名的孩子不少，会做一些评估。主要是职级或者工作年限什么的。”唐欢欢扭身问道：“怎么？李工有需求？”
“是啊，我儿子今年刚上班，我也准备让他们娘俩都过来，正在考虑这上学怎么衔接的问题呢。”李峰抓紧机会，讨教道：“也不知道这是怎么个申请的流程？”
唐欢欢一听李峰这么，立刻回道：“那我去跟员工体验那边的人咨询一下，再告诉您。不知道，您妻子是做什么的？也是搞技术的么？”
现如今，大型制造型企业通常会把生产基地或研发中心迁移到相对偏远的开发区，这样一来，成本是降下来了，但对吸纳高端技术型人才来却是无形中的一道障碍。
并不是所有人都能够忍受常年异地的煎熬，或者漫长通勤距离带来的疲累，李峰自己便是个忍不住的。
不过为了高收入，有的时候能忍也就忍了，毕竟整个长三角都还算在一个网络里。
无形中，这也会生出一些不稳定性因素来——打工者为了钱而来，自然也很容易为了钱而走。
李峰知道唐欢欢问这句话的意思，假若一家子都能在一处工作，甚至于举家迁移，购房落户，那便有了扎根的稳定性，她们是很欢迎的。只要不在直接管理或者关联范畴内，HR们极其欢迎这样的内部推荐。
可冯楠并不是做技术的，她恰恰是身处这个行业中最为过剩的一个亲眷群体——人力资源。要知道当年这些刚刚毕业的汉子们，十个有九个都围绕着人力资源部门的鲜花们乱转，拼着看谁先脱单。
“不是，她不做技术，是做人才发展与培训的。”李峰回道。
“哦……”唐欢欢非常有经验的拉长了声音，转念又一想道：“那也
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