工，体现公司的人情味吧，五年前福威公司就开始策划了这样的一场活动。包车包住宿，将员工的家属从上海拉到南京，参观研究中心和配套工厂，组织一系列的吃喝玩乐活动，进一步维稳。
活动效果一直很不错。只是这些年，公司外地的员工也渐渐多了起来，方方面面的细节要考虑的实在是太多了。
人力资源部门负责对接员工和后勤保障部门，他们需要处理清楚到底有多少非南京的员工家属会在当过来，坐高铁的有多少、坐飞机的有多少、两边的接车接机怎么协调？
住宿的话，公司内部是住不下的，必然还要外租酒店，那么房间怎么匹配？来回接驳车辆怎么协调？
“福二代”总共有多少人？需要准备多少场亲子活动？男女比例是怎么样的？如何分配库存的礼品？
……
这些七七八澳事情，不复杂但是琐碎得令人头痛，再加上本就是人情活动，稍有一些误差就很容易被放大，引起员工的不满。
一出喜剧要是不幸整成了闹剧那就是人间惨剧了。
每一年的年头和年尾，都是人力资源中心最繁忙的时候。从年终考核开干、到组织家庭日再到举办年会，续接上第二年的开年动员、招聘季节的“金三银四”。接踵而来的压力，让他们各个都心谨慎不敢有所疏漏。
姜怡是负责整个活动的来访名单数据分类的，她给了全体员工两的时间填写报名信息，中间通过环节大揭秘的方式做了软性的催促一次。在Deadline的当中午，她又正式通过内网系统发送了一次催促：提醒报名通道即将关闭，如有遗漏请在下班前提报，过时不候，敬请谅解。
第三一大早，姜怡就给各个部门的HRBP发送了消息，提醒大家各自汇总筛查信息情况，将准确无误的表格在今下午三点前汇总给她。
HRBP们配合还算默契，下午两点半不到姜怡就已经拿到了全部的数据。她迅速搓搓手，把八份表格合并，导入系统，准备开工了！
但她的热情很快就被系统的提示语给折损了，系统提醒道：导入表格不符合要求，请检查后重新上传。
“咦？”姜怡将脖子往前伸了伸，上上下下滑动了一番表格，然后打开部门内部工作群发出了一条消息：亲爱的们，给我的表格是不是已经自行筛查确认无误了？
“对的”
“对呀！”
“ 1”
留言迅速跑了满屏，大家都很自信的模样。
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