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“都来得挺早嘛！不错！”
许医生这位主刀是最后进入手术室的。
目光扫过众人，他露出满意表情。
他的到来，大家就不敢再闲聊了。
“小周、金铭希，刚才上面来了通知。你们在急诊科的三个月规培期满了，让你们去其它科室轮转。具体到哪些科室轮转，你们可以看一下这张表格。”
许医生提前几分钟进手术室，应该就是为了跟两人说这事。
急诊科肯定是舍不得让两人走的。
不过没办法啊，规培的目的是让医生快速学会规范化临床操作，能够熟练处理各种病人。
“许医生，我能选急诊内科规培方向吗？”金铭希明明手术能力强，却提出想选内科作为规培方向。
“你可以找内科室问问，他们愿意接收的话就可以。”
许医生答道。
其实，当初各科室主任挑人，他们这些规培生是没有选择权力的。
基本上只有两种选择，要么认命，医院怎么安排，听从就行了。要么干一段时间后，工作表现优秀，看看是否能得到其它权重科室的上级医生器重。
有人接收的话，跳槽也是可以的。
这个上级医生，最少都得是主治级别。高年资住院医都不行。
只有主治才能有那么点权力。
如果能得到主任级别的上级医生赏识，那就很爽了。
跳槽基本就是一句话的事。
过去后，也能受到重点栽培。
比如周灿，只要他愿意跳到内科，神内的殷主任会给他最好的培养。
不过现实中，像周灿这种各方面能力逆天的规培生，终究是少数。
大多数都是普通规培生，这就考验关系背景、拍马屁、博出位等方面的能力了。
像金铭希这种，算是相当优秀的。
但是他因为年龄偏大，学历也只是本科，能力方面，也就手术能力强一点。那些权重科室一般不会收他。
因为科室资源有限，培养名额也是有限的。
为了科室发展，必须优中择优。
往往都会通盘考虑。
金铭希的规培表总共九个科室的样子，其中包括急诊科三个月、重症医学科一个月、骨外科三个月、泌尿科三个月、麻醉科两个月、普外科五个月等。
看这个规培方向，给他定的是急诊外科规培方向。
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