千里。
关于他这位图雅大红人缺乏管理能力的言论，甚至不需要故意推波助澜，一些犯眼红病的人，会非常高兴的四处宣扬。
人性最大的恶，就是看不得别人过得比自己好。
周灿在事业上一直顺风顺水，如同耀眼的明珠，其他人基本上只能仰望。
哪怕是周灿的两个医助，与周灿的关系十分密切，相信在夜深人静时，或者看着周灿绽放耀眼光芒时，他们内心也曾有过羡慕，甚至是嫉妒。
只不过因为他们与周灿有着较深的感情基础，不会出手陷害他。
彼此的利益深度捆绑，周灿被人攻击时，他们会自发的维护周灿。
但是科室的其他同事就很难说了。
总有那么一小撮人，是口腹蜜剑的小人。
打破恶毒谣言最好的办法不是与别人争吵，而是用实际行动来证明。
这次提前洞察到了手术室的问题，对周灿来说是一个打破谣言的绝好机会。
他并没有立刻宣布发现手术室有问题。
刚发现问题就四处宣扬，那体现不了他的管理水平有多高明，除了短暂的炫耀式显摆外，只会让上级领导们觉得他的脑袋是不是长豆了？
真正水平高的领导，都是胸有惊雷面如平镜。
发现问题后，不动于声色，暗中着实进行深入调查和了解，锁定问题的根源，再想办法解决。这才是高明的管理方式。
想要查出问题的根源，必须从手术病人入手。
这件事情说难也不难。
因为医院对大部分手术病人都有一个定期回访。
这个回访至少有一次，多一点的话可能会达到两到三次。
比如骨外科做过骨折手术，通常会在三个月电话回访一次，六个月或一年的时候再回访一次。
目的是为了掌握病人的恢复情况，如果发现异常，也能及时提醒病人到医院复查。
周灿与急诊护士站的绝大部分妹子都熟。
很多看到他都是灿哥灿哥的叫着，很是亲密。
下班后，周灿直接找到已经升为主管护师，并且担任了一定职务的叶婷婷。
她那次被发狂的家属捅伤后，医院对她给予了工伤认可。
鉴于她的身体受伤后不如以前，没有再让她继续从事高强度的一线工作。而是渐渐让她升到二线，从事一些管理工作。
为什么是升到二线，而不是退居二线呢？
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