香港的方式企业。
苏然第一次面试的时候，见到了方文国，方芷兰，还有几个人事部的负责人，企业负责人亲自出马，可见方文国对于这个人的看重程度。
以方文国的老辣，在知道苏然投来的简历之后，就秘密派人调查这个苏然，苏然是个人才，但是这个人才为什么来这，还有平时情况怎么样。
调查结果在半个月后到了方文国的桌子上，他发现苏然就是个宝，从同事，身边的交际圈，还有个人喜好来说，这个人都可以说是很不错的。没有瑕疵。这个人才必须把握，用的好，可以让公司提一个档次。
没有错，苏然在香港呆的时间不超过2个月，就被方文国升迁，调到海外分公司做总经理。短短两月从刚进公司到总经理，这种提升的速度，也可见方文国的眼光，还有手段。
方文国一直视方芷兰为自己的唯一继承人，原因有三，第一、方芷兰的学习能力很强，并且处理大事很清楚，没有过太大的纰漏。第二、方芷涵并没有让他看好的地方，虽然不得不承认，方芷涵更贴心，但是为了公司，必须只能选方芷兰。第三、方芷兰有想法，有拼劲，多年来给自己提供了不少意见，公司要发展，必须有一个懂得发展的继承人。
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