“你们这群人，表面上叫资本运作，其实就是传销，这种骗人钱的玩意，必须打一枪换一炮，不然警察肯定上门抓你”，这句话正好击中唐树德的内心，他本就整天担心被警察抓起来，只能无言以对。
熊白洲又出声道：“此处不留人，自由留人处，老唐有没有想过换个锅吃饭？”。
“什么地方要我这种人？”，唐树德反问，他这时才觉得熊白洲是话里有话。
刚才，熊白洲在教室里观察，发现很多听众本来兴趣并不是很大，可当那些口吐莲花的讲师上台宣讲后，大部分的“学生”身体前倾，眼神发亮，这是着迷的表现啊。
虽然当时那个年代，对传销组织的防范教育科普的并不到位，但这些讲师嘴上的功夫也真的厉害。
熊白洲由彼推己：周美电器这种连锁家电卖场，第一要素是产品多和质量好，其次就是服务必须到位，这样才能占领和扩大市场。
“立志服务和责任共当”的企业文化，不能只是空话，为了实现这个目的，就需要对员工进行培训，把服务意识灌输到他们的脑海里，当培训的架子搭建起来，以后形成制度了，就能流水线一般不断产出有服务意识的员工了。
这个问题一直在熊白洲脑海里盘绕，他本来想聘请大学的老师过来担当这个职务。
不过，当熊白洲今晚看了传销讲师的“表演”后，立马改变主意，觉得大学老师比不上这些人。
老师并非是能力和学识比不上，而是这些传销团伙在底层摸爬滚打，熟谙普通群众的心里，老师更多的还是承担教书育人的工作，在煽动性上略有不足。
另一个原因聘请大学老师除了费用高以外，别人不一定看得上现在的周美电器。
于是在教室里，熊白洲看着高度防备的唐树德，当场决定：好了，相见就是有缘，就你了！
所以有了刚才那一幕。
······
“你说什么，聘请我当公司的培训老师？”唐树德有点不可思议。
熊白洲点点头，从口袋里弹出一张名片递过去：“我是周美电器的经理，可以对这次谈话负责”。
“那你一个月给我开多少钱？”唐树德心里一点都不相信，但本能的还是问了这一句。
“600吧”，熊白洲想了想，抛出一个数字。
唐树德转身就走：妈的，果然是个骗子，一个月给我开600块钱，比干部工资还高的多。
陈庆云拦住了他。
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