派来一个负责人，谁知道各个小组的主管们自己协调着，把工作完成得非常好，”
“到最后我一看，得，那就干脆就这样吧，由各主管轮值CEO好咯，大家尝试一下领导一家公司的感觉，公司呢，也省下了一大笔工资费用，”
大家笑，但是对这一条起哄的人反而不多，原因很简单，这里的人，大多数都是一家公司的负责人，如果按神奇工坊的模式，他们不是要失业吗？
“所以要努力啊，”冯一平虚点着说，“不然将来你的位置，也会被轮值，”
“没关系，我们有信心做轮值最长的那个CEO，然后会用业绩说话，让轮值CEO推举我们为专职CEO，”美佳的熊玉良说。
他这反应还算不错。
当然，主要是美佳第一家店给他带来的信心。
“当然，神奇工坊有着他的特殊性，这是集团内平均年龄最轻的一个团队，在这里，我们的主力，是近两届的毕业生，”
“大家也都知道，这是一个重设计的公司，大家更知道的是，这是集团内效益最好的一家公司，”
梁永高他们有些得意的挺直了胸膛。
“当然，神奇工坊的成功，其实也证明了另一位优秀的设计师，那就是乔布斯的观点，只要我们设计的产品够优秀，那么，我们就可以无视用户的需求，而主动创造需求，”
“可以告诉大家的是，我们工坊的一些设计，确实也得到了乔布斯的肯定和认可，他甚至因此改变了对中国设计的看法，”
德鲁克带头鼓起掌来，他们其实最清楚乔布斯的能耐。
“我今天要和大家讨论的，是关于神奇工坊的一些更深入，或者说更长远的想法，”
“结合神奇工坊的特质，我认为这是一个非常适合做网络营销的公司，恰好，我们自己的线上平台就将上线，神奇工坊，也在上面有自己的旗舰店，我今天要和大家分享的，也就是如何通过网络，来做好营销，”
这个话题，冯一平还没有跟任何人讨论过，包括金翎在内，这样的一个新话题，自然成功的引起了大家的注意，再没有一个人懒懒的靠在沙发上，一个个的都聚精会神的盯着冯一平。
“结合我们在美国运作NEXTDOOR的成功经验，为了成功运作好神奇工坊，我认为我们第一步应该是做好这个，”
他在白板上写下两个字一个单词，“社区，Community，”
“不过，因为跟NEXTDO
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