和其他日常轻体力活没啥问题。所以他在女儿的劝说下，放弃了货车司机的身份，来到上海准备全心全意转型为小车司机。
小琴也劝父亲养几天再走，常天浩这里没这么急。但尚志勇是淳朴汉子，对常天浩在滨东出手帮忙十分感激，知道对方一心想让女儿去上海工作后，过完初六后就每天催着女儿动身，小琴拗不过他的执着便提前来了。
“早来也行，顺带在上海过个元宵节，还可去城隍庙看看热闹。”常天浩笑道，“上海和你们台州老家总归不一样的味道。”
“没关系，人在就行，在哪里过节都一样。”
“老陈，你把尚师傅安排一下，让他和同事熟悉下，接下去那辆白色的丰田佳美就安排尚师傅开，他手上伤可能还没好透，最近一段时间不要安排他做重活、出远门……”
“好嘞！”
新年回来，充满活力的王慧玲对公司人事进行了调整，她原来的司机老陈被提拔为驾驶班主管，而常天浩原来的司机老周则被提拔为安保主管。
随着公司实力膨胀，整个行政部门也开始变得兵强马壮，人数直线上升。但王慧玲根据常天浩的想法，依然不设中层职务，而是分别设立多个主管进行扁平化管理，几个主管都各管一摊。行政、财务、人事、总务都有专门的主管。业务领域也如此，各项目组由项目经理分管，美工、运营也有专门的主管。
这样做的好处一方面是调度了这些老员工的积极性，一方面又不至于让管理变得混乱，至于中层，当然会优先考虑从这些主管中提拔，但也保留了引入外来人才的空间。否则先让一堆人占据了位置，后面进新人要么因人设岗，要么频繁走马换将，那不利于稳定。
“你先去密云花苑安顿吧……”常天浩叮嘱小琴道，“不要耽搁太久，让你爸慢慢收拾，你放下行李还是回公司来，我有话和你交代，然后带你去见Linda！”
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