百万级别的，平台运营方只能做到在应用首次上架仔细审核，却没办法监控所有应用的每一次更新，结果就被不良开发商找到漏洞，利用版本更新的办法把非法内容送进来，“更新一下，好诗变好湿”。
特别是急于扩充应用数量，好让自家平台“实至名归”成为第三大平台的微软，在应用审核上更是经常抬手又抬手，罗卜快了不洗泥的结果就是应用平均质量非常糟糕，山寨甚至垃圾应用比比皆是，油腻内容自然少不了。
而这种情况在蜜蜂系统上就很少出现，本身自家蜂软和蜂游就是最大开发商，足以满足用户大多数需求，让他们可以对第三方应用，特别是中小厂商提出更高的要求。而这些开发商往往也是最容易铤而走险赚快钱的。
而且蜜蜂强大的人工智能和虚拟机技术，能够快速检测大量应用，自动找出常见不良内容并自动隔离，同时他们还拥有网络公司里规模最大的临时工队伍，剩下的漏网之鱼也很难逃过人工手段的查漏补缺。
虽然说随着网站规模的扩大，平台上第三方发布的任务委托越来越多，但是依然没人能够动摇蜜蜂集团网站最大单一雇主的位置。
蜜蜂之所以能够始终保持着网络巨头里最小的员工规模和行业第一的人均工资，就是因为他们把很多占用人力的简单工作如网页与应用内容检查、地图扫街、地面推广、资料收集等等外包给了CTA会员们，变成了网站上的“日常任务”。
每天都有很多会员按时上线领取这些任务，并及时合格完成，双方配合地相当默契。
这些人其实已经可以说是蜜蜂的编外员工了，每天卡着点儿做日常任务和普通员工打卡上班已经没有多少区别了，唯一的不同就是可以在家上班或者在当地上班，在时间和地点上要自由一些。而且因为临时工只有个税没有养老金和住房公积金，医疗保险也是可选的，实际拿到的收入比不少上班族还要高一些。
当然，这同样意味着将来买房和退休时会有些麻烦，不过CTA不断高涨的会员数量表明这些问题并不能阻止大家的热情，毕竟多数人还是习惯于落袋为安，买房和退休什么的实在太遥远了。
而对于蜜蜂来说，有这么一批熟练临时工、编外员工，也能极大地减轻公司的人力成本压力。毕竟员工的养老保险和公积金雇主也要帮忙交一份的，更何况大规模使用临时工也可以避免项目波动时的裁员问题。特别是他们的海外业务，更是和CTA海外版相辅相成，业务开展到哪里，后者的分站就建到哪里。
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