+年假提供的这些待遇相比同行，已经占尽优势了，可这几天陆续有员工跟我提出辞职，别的部门，尤其技术部想走的人更多。我适当在原有基础上，又提高了待遇条件，还是留不住这些员工，我觉得他们不像是因为工资才离职的。所以，赶紧过来跟你汇报。”
“目前确定要离职的大约多少人？”
员工突然出走，确实让顾臣鄢摸不着头脑，公司最近刚接手几个项目，巴不得有新人加入，怎么能舍得放员工走？
“技术部的工程师大约5、6个人已经提出辞职，其他部门多多少少平均下来，一个部门起码走两三个人。”
“最近公司正缺人，怎么能放工程师走？”
顾臣鄢明显着急了，好不容易签单拿的项目，不能因为公司内部员工，而受到影响，不然怎么跟客户交代，以后还怎么谈合作？
“这样，已经办好离职手续的员工，财务结算薪资，放他们走，提出申请人事还没处理的员工，先等等再处理。我去看看。”
话音未落，顾臣鄢已经冲出办公室，直指公司核心技术部。
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