到了同样两名员工，他们都有着很强的工作能力，但其中一个去了一家普通的小公司，而另外一个却是去了知名度很高的大公司，先不说在工作期间，两个人所得到的待遇、福利以及办公环境等方面的差距，就说想要跳槽离职后，毫无疑问，去大公司的这名员工会更加吃香，而这就是一种镀金。
豪门球队之所以能够让球员趋之若鹜，不仅仅是因为他们的高薪，事实上，很多豪门球队的薪水未必就比其他球队高，但问题是，豪门球队有那么强大的品牌附加价值，能够在提供给球员最好的环境和更出色的比赛成绩外，同时帮助球员提升自己的影响力和知名度。
就好比皇家马德里，至少在品牌营造这一方面，皇马是做得相当成功的，弗洛伦蒂诺成功的打造了一块皇马的金字招牌，通过挖角巨星来慢慢的转换一种概念，就是从皇马只挖巨星，到潜移默化的给所有球迷一种错觉，就是来皇马的都是巨星。
而且放眼皇家马德里，俱乐部每个赛季都有汽车赞助商奥迪提供球员座驾，出门做的飞机有赞助，身上穿的衣服有赞助，走在路上鞋子有赞助，甚至连西装、饮料、酒水等一大堆的东西统统都有赞助，而球员都可以从这些国际大品牌的赞助中既得到实际利益，又能够借助大品牌的活动来提高自己的影响力。
每一个人，不管是中国人还是外国人，都是要面子追求荣誉的，你穿一件衣服出门，都希望别人夸你漂亮夸你穿名牌，你去一家球队踢球，也都希望别人听到你的球队时，竖起大拇指说，哇，豪门啊。
人姓，一向都是如此，古今中外，概莫能外
叶秋从中联想到了托特纳姆热刺的未来，完善的赞助商体系是一支豪门球队的根基，但处理好跟媒体的关系也是豪门球队的重要基石，甚至于有的时候他不得不承认，在打造一支豪门这个过程中，成绩反而不是最重要的，它属于加分题。
所以，皇马银河战舰后期，成绩糟糕至极，可这支球队的商业影响力却反而得到了大幅度的提升，甚至吸引了一个又一个的巨星加盟，就是这个道理
这就是当下的职业足坛，任何一个人，任何一支球队都无法改变它，你只能去适应它
也因为弄明白了这一点，所以叶秋挖来罗伯特’米尔森，这位球队新闻部主管有着丰富无比的传媒经验，他非常擅长公关以及传媒合作，保证托特纳姆热刺的媒体关注度和曝光率。
与此同时，叶秋在营销方面挖来了彼得’凯尼恩和罗恩’古尔利，这两个黄金搭档在很短
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