不光是资金投入的问题，还要不断的提高技术和劳动生产率。
以国际通行的原则，生产一桶六油，赚取1美元的工厂已经是很少的了，这其实只是百分之二三的利润，换言之。如果技术不达标，生产成本比国际平均成本高了3个百分点，炼油就是白做工。炼油厂的成本也收不回来了。
如果炼油成本增加引百分点，造不如买就是正确的〖答〗案。
在这种情况下，大华投入数千万购买的炼油技术，对中石化等大型石油企业的吸引力就是非常实在的了。双方的战略冲突是一回事，来大华石化基地参观考察又是另一回事。
事实上，到大华石化进行考察，已经成了各个公司的常例。一些分公司甚至出台了轮换学习的章程。他们看重的不光是大华已经购买的设备技术，还包括了大华请来的国外技术员，以及负责培训1大华实业员工的巴斯夫公司的技师。
这些发达国家的技术工人往往掌握着一线最实在的技术，自然是提高水平的最直接手段，但国企雇佣外国工人的手续是非常复杂的，往往是要国家先出台一系列的学习政策，然后才能进行这样的培训1。要是没有碰上有政策的时节，国企领导宁可等着也不会给自己挖陷阱。
大多数时间，国企要培训1员工，就把员工派往国外。
可想而知这样的成本是非常高昂的，但诸如中石化、中海油这样的企业，不可避免的需要派遣员工出国学习。否则技术跟不上是一方面，因为技术匮乏而丢失订单的麻烦更大。
苏城自然没有国企的各种限制和不安全感。大华石化公司兼收并蓄，不仅有自己的培训1体系也接受巴斯夫公司的培训……”同时又挖角国外的技术工人……
经过一年多两年的时间，大华工人的水平上了一层之外，他们的培训1体系也显露出了威力。谢薇薇见到的就是一群正在学习的工人。90年代的工人，无论是国企还是私企的工人，对于学习的认识都是正面的。人们嘴上说着走后门，但有机会的时候，都会拼命的去学习。谢薇薇就见到一个工人脖子仰的高高的，手上却抓着笔记本，另一只手在眼睛不看的情况下拼命的做记录。
她轻轻的走过去，只见笔记本上写着一堆奇怪的词语：攒普林偶单格“这都是什么？”谢薇薇弯着腰，鼻腔里全是机油和润滑油的味道，看了两分钟，脑袋就看晕了。
“嘘。”工人低头瞅了她一眼，似乎有点被谢薇薇的美色所吸引。不过，台上的外国工程师又在说话了，工人迟疑片刻
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