此讯猛，他们为能够在这样的企业当员工感到自豪，而蓝润的企业文化，也将促使他们更加卖力的拼搏奋斗，去取得更好的成绩。
唐雪主管的财务方面将公司的整个财务情况都一一公布，然后，就是运营部述说在公司发展中遇到的问题。
运营部的主管现在是唐倩，之前她的表现突出，所以职务上更上一层楼，从分管一个区域，变成了主管整个运营部。
唐倩这个戴着眼镜的文弱女子，却充满了职场的干练，不愧是在国外深造过的职业经理人，将目前公司运营部遇到的一些客观问题，都娓娓道来，让大家一起在会议上合计着出力，解决这些问题、难题。
这是一种很强的调度能力，目前整个蓝润公司最有手腕和活力的，恐怕就是这个蓝雪的远房堂妹了。
进入公司时，她虽然依靠了一点点的裙带关系，但是通过近半年的时间，她已经向整个公司所有人证明了自己的实力，能够坐上运营部主管这个位置，目前还真没有人比她更适和的。
“这些就是目前公司运营中所遇到的难题了，谢谢大家的出谋划策，公司的发展离不开大家，所以，请大家都多多扶持我，谢谢！”发言之后，唐倩给大家鞠躬，坐回原来位置。
反正该说的已经说了，有些问题也提出来了，大家都可以在会后联系她，如果是对公司运营有帮助的建议，她都会采纳。
当然，提出好建议的人，她也会将那人的名字上报，之后出了成绩，下一次公司再发资金，也少不了那人一份的。
之后的第三项，奖金福利的发放。
这三四个月，可以说是蓝润公司突飞猛进的时期，从公司原本的不足一百人，发展到现在六百多人，人数翻了六倍。
业务的增长，也是井喷的状态，从原来的几千万，到现在的六个亿。
公司的发展离不开员工的努力，虽然在座的很多都是新员工，都是大学毕业不久，但是，蓝润的发展他们也确实参与其中，事业不分先后，有志不在年高，公司有了成绩，当然不会亏待了他们这些人。
很多处于实习期的员工，在这一次会议上直接转正，比较突出的，又有大大的红包奖励，五千元到一万元不等。
而已经是正式的员工，奖励就更加的丰富了，直接就是二万元的红包，贡献比较多的，甚至有拿五万、八万的。
至于公司管理层，从中层开始，红包都是二十万起步，到一百万封顶。
这真是大手笔了，这一
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