务级别为第三级，即紧急且最重要，由你担任第一负责人，你可以调派公司的人力资源部、行政部和宣传部等部门全力配合你。”
“好的。”许信成想了想，说：“Lucy，我有一个提议。”
“请说。”
“我提议对宣传部进行转型升级，同时，提升它在公司的地位。之前，鸿飞AI事业部在企业文化建设、思想引导和提升、对内对外的宣传等方面都做得不够好。具体的原因有很多，有资金不足，有人员太少，有公司对该部门的重视度不够等原因。我给你举一个真实案例，两周前，我便提议过，接下来，我们需要加强企业文化建设，把企业精神和企业文化的核心确定下来。”
“是的，你建议把公司名字中的‘信’字作为企业精神和企业文化的核心，那个建议非常好，我当时便同意了。”
“我回来后，便向李总经理说了此事，他也非常赞同，后来这事便指定由宣传部的章经理负责。可是，两个星期过去了，这事还是没有任何实质性的进展。不过，这事还真地怪不了章经理，他们部门在公司的地位比较尴尬，部门隶属于行政部，没有足够大的权限去推动此事。”
“那你的建议是？”
“我建议对该部门进行转型升级，转型升级为文化宣传部，扩大其责权，扩充部门人员，招聘一批相关领域的精英人才，同时，提升它在公司中的地位，让它直接隶属于董事长办公室。这个部门由董事长办公室直接管理，这样一来，它便有了足够的权限去推动其工作，在企业文化建设、对内对外的宣传等方面也能把工作做得更好。
最重要的是，我们进行思想革新，最好能有一个直接负责的执行部门，有了文化宣传部这个执行部门，我们的思想革新才能更顺利地开展，才能更顺利地实现，更顺利地获得成功。还有，我们之前定下的与德国LEIM公司、AMEM公司和宝马公司的签约仪式和媒体发布会，也可以由这个部门负责具体的策划和执行。”
“好。我同意。还有一件很重要的事，也由你和文化宣传部负责。在第二次董事及核心高管大会上，我便向你和李总经理等核心高管公布了中美信飞公司的使命、愿景和八年目标。可是，我们一直都没有对员工们公布。之所以不公布，也是因为时机还没有成熟，一旦贸然公布，大多数员工很可能会觉得我们给公司定下了不切实际的目标，定下了没办法达成的目标，如果是那样，反而会影响大家的士气、积极性和工作状态。”
许信成依然记得
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