他的公司不一样，九州的奖励制度超出了常人的想象。
多劳多得，拿着自己能力应该拿的工资，这是九州能够屹立不倒的原因，庞大的人才培养体系，让九州的员工，就算是觉得自己跟不上脚步，也可以及时的充电。
不仅仅是奖励制度，九州员工的保障也超出了行业很多，最关键的是，他们以最少的人员，完成最庞大的工程。
之前的智能语音助手，也就是百人团队完成的，不管是前段还是后端，都是由这个团队的成员完成。
当然，其中有方远的功劳，但发展到现在，除了最核心的部分以外，其他的部分都已经做了不知道多少次升级了，说来也奇怪，不管是其他的部分怎么升级，核心部分都能够跟得上，难道这就是小老板的实力？
其实就算是让现在的方远来做，也不会比当时做的好多少的，毕竟是系统商城出品，在某些方面来说，还是有很多可取的地方。
最起码和方远现在的水准相差不大，所以说，想要将系统完全解析，方远还有很长的一段路要走，没有想象中那么轻松。
不过呢，现在的简易版系统就已经足够用了，只是给天资出众的人一个助力，而不是真的要给他们一个外挂，如果人人都有外挂的话，那这个世界还不要乱套了？
他的初衷是好的，可不想让最后的结果不是自己想象的那样，说实话，简易版系统的推广，方远都觉得有些才操之过急了，可是上面的领导既然这么决定了。
就一定有自己的想法，本来以为还要推迟一段时间的，毕竟不知道简易版系统究竟能发挥到什么程度。
现在看起来，第一批体验者已经给了最直观的反馈，远远超过同龄人的进度，让上面的领导心潮澎湃，这是人类的未来，同时更是我们的未来。
怎么能不激动呢？这件事情，不管是在什么时候，都是一件好事，也没有人能够否认这是一个足以改变人类文明的成果。
这是方远的心血，同时也是上面领导重视的结果，不管是什么人，想要在这个时代脱颖而出，都要抓紧一切机会，而简易版系统，。就是他们最大的机会。
想要获得的方法其实也很简单，在高考的时候，展示出足够的潜力，让上面的领导和方远看见，这就足够了。
当前的能力不重要，关键还是展示潜力，这一点尤为重要，特别是在验证了简易版系统的功能之后更是如此。
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