方案很厚，足足有六十多页，徐福海很细心地一页页看完，期间还不时问着陈江生一些问题。
陈江生显然是对这份方案花了很多的心血，不管徐福海从哪个方面提出问题，他都能迅速做出简单准确的解答，这让徐福海感到非常满意。
特别是徐福海最关心的报考人数太多，如何组织的问题，以及如何避免一些别有用心的大势力借机渗透天空之城管理层的问题，陈江生的安排非常老到。
对于第一个问题，陈江生采取了两轮笔试+面试的做法，初试地点设在全球196个国家的653座城市中，经过初轮笔试后，按照3：1的比例由高到低进行排序，末位并列者同时进入二轮笔试环节，这样一来，进入二轮笔试的人员数量就大为减少了。按照3：1进入面试比例，大约会有一万八千余名考生进入二轮笔试。
而进入二轮笔试后，考生就需要到就近的考区参加考试了。按照就近原则，设置了亚洲考区、欧洲考区、非洲考区、北美考区和大洋洲考区。每个考区大约3000-4000名考生，分别设置3-4个考场，一般集中在各考区主要城市的学校。
为了保障笔试的顺利进行，陈江生还就考务人员和后勤保障这一块儿，投入了巨大的力度。考务人员这块儿，为了避免舞弊行为发生，陈江生没有使用任何的第三方机构，而是直接组建了一个大型专业团队，全部都是从全球各大高校和初、高中高薪聘请来的在职教师！在陈江生挥舞的金元大棒攻势下，基本上大多数想要的人都顺利挖过来了。尽管这一行为遭受到了所在国家教育部门的强烈抗议，不过陈江生才不在乎，对于他来说，只要能达到自己想要的结果就行了。而对这部分人的安排，陈江生也不是用一次就完事，而是准备长期聘请。按他的想法就是，天空之城这么大规模的城市，未来教育这一块儿肯定要搞起来，而且要搞就得搞最好的。与其到时候再全球招聘教师，不如借着这个机会先行一步，把这部份人才都招进来。而且通过这次招聘，也可以借机检验一下这些人的能力素质，可谓一举多得。
两轮笔试结束后，进入面试的人选就大大减少了，按照3：1的比例，最多也就是6000多人进入面试环节，虽然这么多人的面试依然是一个浩大的工程，但陈江生现在手里的人很多，有海王集团人力部门的全力支持，来自全球海王集团各个分公司的数百位优秀HR共同努力下，陈江生想要任何方面的人才，都可以在最短的时间内帮他解决！在这样的高效率下，陈江生的管理能力也得
本章未完，请点击下一页继续阅读！