贺时年的身体重新坐直，两条交叉抱在胸前的手臂也放了下来。
他伸出一只手指，敲打了一下桌面。
“如果我说以后西宁县的组织相关人事材料，就按照刚才我说的这些来办，你们组织部能做得到吗？”
吴德能微微犹豫，不敢顶嘴。
“贺书记，我们当然也可以，不过我们需要一定的时间。”
“这是一项系统性的工程，至少需要半年以上才能完得成。”
贺时年摇摇头：“半年？半年肯定不行。”
“时间太长，不能体现组织干部队伍的效率和战斗力。”
“这样吧，我给你一个月的时间，你们是加班加点，还是外聘相关人员，又或者采取其他什么办法，我都不管。”
“一个月之后，全县干部队伍的相关资料全部必须配备齐全，到时候我亲自检查。”
此时的吴德能犹如吃了一大碗火苍蝇般难受。
他做了多年的组织人事工作，当然知道这项工作量的庞大。
一个月的时间，哪怕他和组织部的相关同志日夜不休的赶工。
也不可能完全达到贺时年所说的要求。
“贺书记，你这是不是有点为难人了？”
“全县涉及那么多干部，要在一个月之内按照你的要求整改，这是根本不可能完成的工作量。”
贺时年严肃地说：“吴德能同志，你都还没有去做，怎么就知道这项工作完不成？”
“你作为组织部部长，这不应该是你该有的工作态度。”
“如果你也是这种工作态度，那下面的人又会是怎样的一种工作状态？”
“因循守旧，还是开拓创新？提高工作效率，转变工作状态和思想，你们自己去评定。”
吴德能一时间哑口无言。
贺时年虽然没有明说，但已经摆明了是故意整他吴德能。
因循守旧，开拓创新？
这不就是间接的提醒吴德能，他和金兆龙等人都是守旧派。
而他贺时年则是创新派。
吴德能能成为一个县的组织部部长，智商肯定是正常的。
他也终于明白贺时年的意思了。
一方面表达了对组织部工作的不满。
另一方面则是表达了对他吴德能的不满。
同时，吴德能也意识到自己需要表态或者站队了。
否则以后他吴德能的
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