许这就是张建川能成功的道理，总能先把不利的因素考虑进来，做到未雨绸缪，防患於未然。
「其实我有个同学这两天也打电话问起过我，他是我高中同学，嘉州大学毕业的，在汉钢工作，他总觉得没能学以致用，所以一直想出来，但有找不到机会，这一次可能他也听到了市里边的一些消息，所以就提前来问我你们益丰的情况如何，…」
苏芩的话让张建川乐了，「那感情好，欢迎来益丰试一试，我和简总正在安排行政部就目前益丰各个部门岗位缺额进行一个统计，另外我们在安江这边的几个项目也陆续启动，所需管理人员也不少，但都是需要专业对口，而且要有一定工作经验的才能匹配上比较高的薪资，若光是靠着一张文凭，恐怕未必能达到他们心目中的愿望，但我相信他们只要来，绝对可以在益丰获得比其他地方更多的锻链机会和经验，绝对有助於自我成长，……」
「嗯，那是肯定，不能捡在篮子里都是菜，张总，我建议你们益丰不但要仔细审核统计自身所缺人才岗位，而且还应该对自身人才岗位的条件拿出一个细化精准的要求标准，越详细越好，这样既有利於你们招募，也对人家来寻觅岗位的人能够准确了解你们集团究竟在哪些方面有需求，避免无谓的浪费时间，我感觉你们人力资源部这一块有些欠缺啊，或者说很不专业……」
苏芩的话说准了张建川的心头痛。
虽然早就在和简玉梅商量把人力资源部要组建起来，但是就连组建人力资源部的人都不好找。尤其是要找到一个合适的对益丰业务有一定了解，同时要具备相当社会履历经历，而且在人际关系上具有广阔人脉的合适人才，真的非常难。
这个人力资源部部长或者总监，好要合乎张建川的思维理念，就更不好找。
张建川心中微微一动。
其实眼前这个女人倒是挺合适。
虽然她的专业不是学这个的，但这个女人思维清晰，做事细致入微，而且亲和力也强，加上也算是官宦人家出身，人脉资源也有一定基础，可以说条件很好。
而且这麽久来自己和她也接触多了，相互了解也比较深了，他对对方的印象很不错。
若是让她来负责集团人力资源这一块，自己和简玉梅要省很多心思了。
「苏局，你算是找准了我们集团的短板了，公司还是底蕴浅了，而且现在摊子又铺得太大，之前光是益丰这边我们都捉襟见肘，有些时候也是拔苗助长，把一些实际上还不成熟并不合适的人选也
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