确不怎麽样，但好在精神气势很足，走起路来虎虎生风，。
「坐吧。」简玉梅点点头，「刚才我和张总商量了年底十三薪的发放以及奖金安排，你和逆非商量一下尽快把款项办下来，准备发放，…」
林冬英虽然来益丰时间不长，但是也知道益丰的薪酬待遇在整个汉川省企业里边也是位居前列的，在私营企业里边更是毫无疑问的N0. 1。
她对比过益丰集团一线职工和汉化集团一线职工的工资收入，基本上持平，甚至还略微超出。问题是益丰集团是私营企业啊，而且进入益丰工作工龄最长也不过三年不到，居然平均下来就和老牌国营企业一样甚至略高了。
这简直就太颠覆人的想像了。
林冬英也对比过益丰和其他一些私营企业和乡镇企业。
食品行业工人收入总的来说在工业企业中居於中等偏下。
益丰集团一线职工基本上要比同属於食品行业的企业职工工资水平要高出60%到80%，在整个全行业企业职工均数中也是居於高位，这还是在没有计算奖金仅仅是每月工资和绩效的情况下。
而林冬英从闺蜜那里就听闻过张建川在薪资待遇上素来大方，特别是在年底发放奖金上尤为突出。按照闺蜜的说辞，张建川是一个比较传统的人，认为每年年终再怎麽都应该要让员工过一个人人兴高采烈个个丰收喜悦的年，而最能让员工都满意的手段就是发钱。
没错，就是这麽粗暴，发钱！
当林冬英听到简玉梅提出要发十三薪时也是大吃一惊。
十三薪目前只在沿海的极少数外资企业里边有这种提法。
整个国内无论是机关单位还是国营企业集体企业都没有这种做法，乡镇企业和私营企业就更不用说了。哪怕是外资企业也是那种品牌信誉度较高较为重视自身品牌形象的企业，并不多见。
林冬英没想到这个太过於新潮的「舶来品」居然要在地处内陆的私营企业益丰集团率先推出了。林冬英也是国企出来的，还是比较敏感，小心翼翼地建议：「张总，简总，给员工年底福利肯定是好事，但这个十三薪的提法合适不合适？据我所知，咱们汉川好像还没有一家企业有十三薪这一说的，无论是外企还是国企，如果咱们发了的话，一旦传开的话，会引来很大的议论，要不变更一种说法，…」张建川看了一眼对方：「冬英，你的顾虑我和简总也考虑过，不过益丰是私营企业，说实话，今年大家都很辛苦，公司效益不错，我之前和几个股东都通
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