了。
她感觉张建川是真对这方面感兴趣，而且也是真觉得这个东西大有搞头，而张建川的市场眼光和嗅觉是集团内所有人都公认的敏锐犀利。
在敲定了益丰和精益两家企业的员工年终奖金标准之後，剩下的就是高管们的年终奖金了。
其实这还更简单一些，原来基本上张建川、简玉梅、晏修德都心里大概有数，现在就是碰个头基本上就能敲定。
按照标准，分成几个层级。
管理层基本上是指B1级别以上的，也就是分公司主管，当然普通员工因为技术加资历亦有极少数达到这个层级，但不属於管理层，一样可以享受这类级别奖金。
像每个层级对应奖金清晰分明，像简玉梅就是S2，已经算是巅峰了，像晏修德、高唐、杨德功都只有S3，S2再往上边就是S1，目前没有这个层级，如果一定要算那就只有张建川一个人，像徐远、宋茂林、卢湛阳都只有A1。
不过张建川早就明确过，他虽然挂名董事长或者董事局主席，但他作为老板，大股东，他只拿象徵性一块钱的薪资，在益丰如此，在精益亦是如此。
简玉梅的奖金，今年就定了150万，而晏修德、高唐、杨德功也拿到了100万，但其实这个奖金对他们二人来说都已经意义不打了，分红才是大头。
但这个钱对高唐，以及拿到60万的徐远、宋茂林、卢湛阳他们来说就不是小数目了，甚至可以说大大超出他们的预计。
「是不是有点儿高了？」连简玉梅和晏修德都有些是不是有点儿高了。
倒不是舍不得这点儿钱，而是担心这钱发得太多，会有一些负面作用，一方面弄不好拿到钱的人觉得财富自由，就再没有上进心了，就像康跃民那种一样，另一方面这个数量太大，一旦传出去对外界冲击太大。
「别瞻前顾後了，定都定下来了，就按照我说的去办，你们不拿这麽高，下边其他管理层怎麽办？
以此类推，不要只看到自己，没啥大不了，就算是有啥冲击影响，肯定也是冲着我这个当老板的来。」张建川摆摆手：「益丰今年赚了7个亿，员工该发，咱们还把去年他们的所有养老保险都补交了，但丝毫没有影响到他们拿到手上的收入，一样比照前年有增加，年终奖金比起去你去又翻倍了，而且比例也是按照最高来，这是其他国企都没有实现的，政府税收我没少交一分，管理层这边我当然也得要对得起他们，没有他们，我这个当老板的能赚到这麽多钱，我张建川没那
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