那天钱德利从柜子底下拖出一个纸箱子，砸在桌上，扬起一层灰。
“一百份合同，“他拍拍箱子，“你一份一份看。看完告诉我，哪些有问题。“
我翻开第一份。封面印着“劳务派遣协议“，字体规整，格式标准，下面是甲乙方空白。我往下翻，第一页是岗位、薪资、工时，写得清清楚楚——“底薪2360元，加班费按劳动法计算，综合工资4500-6000元。“看起来没问题。
翻到第二页，倒数第三行：“乙方自愿接受甲方根据生产需要安排的加班，加班时长以甲方考勤记录为准。“
我说：“这行有问题。考勤记录在厂里手里，他们想怎么记怎么记。“
钱德利点头：“眼力还行。继续。“
第二份。薪资栏写着“月薪4000元“，后面没有“包含“或“不含“的说明。再往下翻，附则里有一行：“上述月薪已包含基本工资、加班工资、岗位津贴、全勤奖及各类补贴。“
我说：“这个更狠，四千块把什么都包了，干二十天也是四千，干三十天也是四千，加班白加。“
“对，这叫'打包价'。很多第一次出来的人看不懂，以为四千是底薪。“
第三份。页眉多了一行小字：“本协议为劳务合作合同，不构成劳动关系。“
我抬头看他：“这个……“
“这个的意思是，你不归劳动法管。没有社保，没有年假，辞退不用赔偿。你去仲裁，人家说你们是'合作关系'，不是'雇佣关系'。明白吗？“
我往下翻了十几份，慢慢能看出门道了。有的把“试用期“写成“适应期“，说适应期不合格可以无条件辞退；有的在体检那一栏写“体检不合格者费用不退“，但“不合格“的标准由厂里说了算；有的在住宿条款里藏一句“水电费及宿舍管理费由乙方承担“，后来一算，一个月水电扣掉八百。
但看到第二十份左右的时候，我卡住了。
那份合同从头翻到尾，全是正常的。薪资、工时、福利、社保、违约金，条条都合法，字字都合规。我翻了两遍，没找出任何问题。
我说：“这份没问题。“
钱德利笑了一下：“你再看第三页，第四行，'争议解决'那一栏。“
我翻过去。第四行写着：“双方发生争议时，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。“甲方是厂方，厂方在
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