十分满意，于是连续又办了两次座谈会，甚至有一次直接在要家科技的会议室召开。
也算是投之以桃，报之以李。
人手的扩张，客户端的开发，内容运营的监控，每一个部门都需要大量资金的投入。
短短四十天，公司扩张到了七十人。
技术部有柳珏坐镇，多了十二个高技术的大学生与跳槽员工，人数来到了二十五人，暂时没有发现问题。
宣传部以米萌为首，现在一共招募了五名大学生，勉强能维持。
财务部相对简单，除尤佳落和梁文明两人之外，又新招了一个师范大学的学妹兼职，一共三人。
行政部由樊力暂时顶上，前台安保后勤还有行政人员一共五人，也是紧巴巴的。
唯一有问题的是市场部，当营销人员和内容审核人员数量上涨到二十五人后，余伟文的能力出现了明显的短板。
余伟文是个猛将，冲锋陷阵的事情他完成得不错，而且还不时有点小聪明，能给大家带来些惊喜。
但他不是个帅才，做事激进不说，性格还有些刚愎自用，听不进别人的意见。
就拿这次核对房源来说，为了从找房网手上抢资源，他不顾副手陆仟的劝阻，非要一个下午将兴源小区的所有的房源扫光，干不完就不下班。
兴源小区十一栋楼，大小加起来上千户，怎么可能在一个下午扫完？
这完全就是胡闹，脑子发热做出的错误决定。
姚衣严厉的批评了余伟文，甚至停了他一个月的奖金，让他好好想想清楚。
看着余伟文垂头丧气的离开办公室，姚衣心中升起一丝担忧，自己是不是真的有些矫枉过正了。
白手起家，并不代表每个心腹都需要从头培养。
尤其是市场部这种实权很大的部门，每天面对瞬息万变的商情，没有冷静清晰的头脑和卓越的分析能力很难胜任。
一个不小心做出错误的决定，很有可能导致几个月的辛苦打了水漂。
余伟文的成长速度太慢，快追不上要家科技的发展速度了，更赶不上姚衣对他的希望。
姚衣这次耳提面命，给了余伟文最后一次机会，让他好好思考市场部经理究竟该如何工作。
如果还有下次，那就真的要考虑一下市场部经理的人选了。
姚衣脑中浮现好几个人选，让他印象最深刻的竟然是王辉。
墨远泉确实知人善任，王辉也确实没有辜
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