负墨远泉的信任。
很多人，包括严文相都认为王辉的性格太过于务实，缺乏变通观念，是导致他现在工作身陷囹囵的主要原因。
姚衣却不这么看。
他在和王辉几次交手的经验看来，王辉的对策没有任何差错，只是因为做不了主，按程序上报耽误了时间最终告负。
甚至王辉破釜沉舟写下军令状，委屈中依旧执行公司制度的品行，姚衣还有几分欣赏。
任何公司要做大，都离不开这种正直可靠的副手。
王辉的败落不是个人能力或者性格的问题，而是找房网管理制度的问题。
在姚衣看来，找房网现有的总部垂直管理一切的制度有着相当程度的弊端。
首先人事权的集中管理，分公司中层以上的领导任命都要通过总部，这让王辉这样的分公司老总对于公司内部的管理权威大大降低，对于分公司命令的执行力削弱到了极致，无形中增加了运营成本。
其次财务的总部审核汇报制度，让分公司在开展推广及相关事宜的时候束手束脚，他们做不到因地制宜，因时而动。
所以他们遇到姚衣这样厉害的对手处处受制不说，还只能跟在别人屁股后面吃灰，完全无法有效抵抗姚衣的进攻。
最重要的一点，因为这样的制度存在，总部的人地位天然高一档。
企业内只要出现不应该存在的地位差别，人情往来和迎来送往就会变得非常频繁。
就连王辉也不能免俗，赵总监和他关系难道是天上掉下来的？
那都是多年投资经营的结果。
一旦企业内的中高层都醉心于搞人事关系，而不是将精力放在业务上，业绩的下滑也就顺理成章。
比如此时此刻，站在王辉面前的叫做马麟的男人，就是靠着搞关系迅速爬上高位，带着任务来到了找房网尚京分公司。
“王辉啊，我来的时候邓总告诉我，你的日子不好过，要我尽可能的帮你。”
马麟此时春风得意，脸上露出揶揄的笑容，不理王辉铁青的脸色，自顾自的畅笑道：“我就想问一问，上一次你说要是广告攻势失败了，你主动辞去高层的军令状还算不算数。”
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