什么能动,什么不能动。”
这话说得不重,却让陈姐心里那股不舒服又冒了一层。
她不是没听懂,是听懂了之后,更清楚地意识到,自己正在被推离旧习惯。
以前她在见微的位置很模糊,什么都能碰一点,什么都能搭一句手。现在林知微把边界清出来了,她反而突然变成了“只管内容和用户反馈”的人。听上去是职责更清楚了,可对习惯了什么都插手的人来说,这其实像是手里的东西被一件件收走。
办公室里其他人也多少有这种感觉。
老杨从工厂打完电话回来,脸色不太好看。
“他们还是想先口头定,觉得流程太细。”他把手机放到桌上,“说以前咱们也不是这么弄的,老办法更快。”
林知微没抬头,直接问:“你怎么回的?”
“我说以前是以前,现在要按新的来。”老杨皱着眉,“但他们明显不太高兴。”
“正常。”林知微说,“不适应说明我们真的开始变了。要是连外部协同都没反应,说明制度只是摆设。”
周放低声接了一句:“内部也一样。”
大家都看向他。
他把手里的试样确认单翻了一页,语气有些认真:“研发这边以前最习惯的是直接找你。现在我让他们先自己判断,再上报,有两个人明显不太习惯,觉得像是被推回去了。”
林知微听完,点了点头。
“他们不是被推回去,是被推回自己的位置。”她说,“以前很多人觉得,靠近我就等于拿到确定答案。但公司不能永远靠一个人的确定感来运转。你们要学会在自己的岗位上先完成判断,而不是等我替你们做完。”
这句话说完,陈姐和老杨都没再接。
他们心里都明白,林知微不是在敲打谁,而是真的开始把公司往机制里推了。可正因为明白,才更容易产生微妙的失落。因为旧时代那种“有事找林总”的安全感,正在一点点消失。
傍晚的时候,内部群里又跳出一条消息。
是以前跟着承星过来的一个老员工,叫许婷,之前在客服口负责活动跟进,后来见微接盘时,林知微把她一起带了过来。她一向算稳,今天却在群里小心翼翼地问了一句:以后所有活动物料都要走审批吗?能不能像以前一样,先出个草版再说。
群里静了两分钟。
小夏没回,陈姐也没回。
这种问题现在已经不适合在群里随口答了,因为只
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